王耀西果然把资金直接打到了boya账上，向雪得知这笔资金有五个亿的时候，忍不住吓了一跳。
“这么多？”
她和卫哲东的自有资金统共才一个亿，现在一下子进来五个亿，百分之十百分之五的股权合适吗？
看着账户上多出来的五个亿，向雪惊喜之后，却忧愁了。
“只要股东愿意，你管那么多干什么？”卫哲东不以为然地说，“你不知道会计科目里有一个叫‘资本公积－股本溢价’的科目吗？”
“我知道啊！”向雪白了他一眼，“问题在于你能算这五个亿中，五千万是股本，四亿五千万是溢价吗？”
卫哲东迅速回答：“当然不能。”
向雪没好气：“是啊，所以他的股本进来，控制权好像就不是我们的了。虽然他是你打小的朋友，但是如果这样的话……”
“我的意思是不能给他三分之一的股分，要不然我们很可能在以后的几轮融资里，无法保持控制权的地位。在进行第一轮融资之前，我们俩的股权，至少要保持百分之七十以上，理想状态是八十。”卫哲东的解释，出乎向雪之外。
“那你的意思是……”
“就给耀西百分之十的股份，暂时也不增资，放在账上作为借款使用。反正现在离季末还有一个多月呢，下个月我们双双增资，再接受股本。”
“可是boya虽然是赚了一点钱，但是转增股本的话，也增不了多少的啊？”向雪疑惑地说。
“boya的盈利能力已经在我的预料之外，现在已经有一个亿的盈利了吧？”卫哲东微笑着问。
“嗯，差不多。”向雪点头，“第一个月的月报显示，我们盈利九千六百四十三万，现在应该已经超过一个亿了。如果转增资本的话，那我们还可以增资一个亿，加起来也就是两亿啊……要不，你先增资五个亿吧！”
“怎么？想把控股权让给我了？”卫哲东笑吟吟地问。
“你要的话随时都可以给你啊，说什么让不让的？”向雪的话说得太顺理成章，让卫哲东觉得浑身都暖洋洋地像是要冒出微微的汗意来。
向雪跟自己永远都毫不见外的态度，让他整个心都躺在春暖花开的时节，那缤纷的色彩，让他都快醉了。
他想着看向了窗外，院子里的一株梅花已经鼓起了花苞，散发着幽幽的清香。晚风清凉，红梅初蕊，树影婆娑，勾勒出一幅水墨山水画来。
嗯，春天确实就要到了。
“我要你名正言顺地拥有boya。”他回过神来，唇角含笑，声音轻柔。
“可是我没那么多资金啊！”向雪苦恼。
“我也没有。”卫哲东摊了摊手，“我的资金都压到东雪了，上个月同时启动了五个并购案。”
向雪咬着唇看向他，不说话。其实心里知道，他这样说，只是不想拿走boya的控制权而已。哪怕他负债累累，但真要借几个亿来，应该也不在话下。
“这样，我借你一个亿，我们这次每人增资一点五个亿，这样我们的总股本就达到四个亿。当然，我们是创始股东，耀西那家伙半途加入，自然不能享受我们同样的股权价值。一个亿作为股本，给他百分之二十的股份，其余四个亿作为资本公积。”
向雪骇笑：“他能同意吗？”
“怎么会不同意？”卫哲东挑眉，“你要知道，boya以后的盈利能力很高的，能够接受他的股本，已经是看在朋友的面子上了。想要投资的人多了去了，但是现在还不是融资的好时机。”
“反正现在我也觉得挺忙的了，暂时还是缓一缓吧。再说，王耀西进来五个亿，我们的自有资金就有九个亿，足够了。”向雪也没有那么大的野心，第一阶段的目标只要足够收购赵氏就行了。
“我看你每天还能花那么多时间复习温课，看起来应该还没有到你的极限呢！”卫哲东好笑地说。
“每天的工作时间，我都绝对不会少于八个小时的，不对，我至少会工作十个小时以上！我可不是万恶的资本家，要求员工加班的时候，我首先会带头加班，绝对没有躲懒。”向雪急忙表示。
“知道你是个世纪好老板。”卫哲东好笑地说。
“那个……我还没有学会怎么当老板……”向雪没有因为他的表扬昏了头，很有自知之明地说，“甚至我还不知道该怎么样才能把我们的团队凝聚起来，总觉得有点各自为政的意思。尤其是投资一部和二部，竞争很激烈。这当然不是坏事，可是我更希望他们站在公司整体利益上看问题，而不是各自为政。”
“我想，你需要让你的团队有一个共同的使命感。”卫哲东认真地想了一会儿说。
“使命感？”向雪愕然，“不是应该给他们描绘一个美好的愿景吗？虽然我其实也没有什么太大的愿景，但幸好你给我了一个很好的借口，我们以后会发展成跨国企业，这个饼画得应该足够大了吧？而且，我也承诺开始设计股权激励计划，每一位员工都有机会参与。”
“愿景不是使命，对于每个企业来说，为什么而存在就是企业最起码的使命。其实各行各业都需要使命感，如果超市的收银员推销产品是因为害怕被主管批评，而不是因为渴望为顾客提供服务，那么她的服务注定就不会是发自内心，或许她的工作并没有什么差错，但是同样不会出差错的服务，顾客可能会更喜欢那些发自内心为他们服务的收银员，不是吗？”
“我有点明白你的意思了。”向雪点了点头，“你是说我需要把使命感灌输给我的核心团队，每一位成员。”
“对，在卓越的组织中，使命总是第一位的。当然，更理想的状态是能够把使命传达给每一位员工，但是这个不急。因为这个任务，可以由你的核心团队成员去完成。”
向雪有点犯难，眨了眨眼：“可是我该怎么传达呢？我现在最大的目标是赚钱，然后完成对赵氏的收购。再然后……被东雪收购，就没我的事了？这样告诉他们，可能别说发自内心的使命感，连呆在公司的心都没有了。没有谁会愿意兢兢业业工作的结果，是为了满足某个人的私欲。”
“这么多？”
她和卫哲东的自有资金统共才一个亿，现在一下子进来五个亿，百分之十百分之五的股权合适吗？
看着账户上多出来的五个亿，向雪惊喜之后，却忧愁了。
“只要股东愿意，你管那么多干什么？”卫哲东不以为然地说，“你不知道会计科目里有一个叫‘资本公积－股本溢价’的科目吗？”
“我知道啊！”向雪白了他一眼，“问题在于你能算这五个亿中，五千万是股本，四亿五千万是溢价吗？”
卫哲东迅速回答：“当然不能。”
向雪没好气：“是啊，所以他的股本进来，控制权好像就不是我们的了。虽然他是你打小的朋友，但是如果这样的话……”
“我的意思是不能给他三分之一的股分，要不然我们很可能在以后的几轮融资里，无法保持控制权的地位。在进行第一轮融资之前，我们俩的股权，至少要保持百分之七十以上，理想状态是八十。”卫哲东的解释，出乎向雪之外。
“那你的意思是……”
“就给耀西百分之十的股份，暂时也不增资，放在账上作为借款使用。反正现在离季末还有一个多月呢，下个月我们双双增资，再接受股本。”
“可是boya虽然是赚了一点钱，但是转增股本的话，也增不了多少的啊？”向雪疑惑地说。
“boya的盈利能力已经在我的预料之外，现在已经有一个亿的盈利了吧？”卫哲东微笑着问。
“嗯，差不多。”向雪点头，“第一个月的月报显示，我们盈利九千六百四十三万，现在应该已经超过一个亿了。如果转增资本的话，那我们还可以增资一个亿，加起来也就是两亿啊……要不，你先增资五个亿吧！”
“怎么？想把控股权让给我了？”卫哲东笑吟吟地问。
“你要的话随时都可以给你啊，说什么让不让的？”向雪的话说得太顺理成章，让卫哲东觉得浑身都暖洋洋地像是要冒出微微的汗意来。
向雪跟自己永远都毫不见外的态度，让他整个心都躺在春暖花开的时节，那缤纷的色彩，让他都快醉了。
他想着看向了窗外，院子里的一株梅花已经鼓起了花苞，散发着幽幽的清香。晚风清凉，红梅初蕊，树影婆娑，勾勒出一幅水墨山水画来。
嗯，春天确实就要到了。
“我要你名正言顺地拥有boya。”他回过神来，唇角含笑，声音轻柔。
“可是我没那么多资金啊！”向雪苦恼。
“我也没有。”卫哲东摊了摊手，“我的资金都压到东雪了，上个月同时启动了五个并购案。”
向雪咬着唇看向他，不说话。其实心里知道，他这样说，只是不想拿走boya的控制权而已。哪怕他负债累累，但真要借几个亿来，应该也不在话下。
“这样，我借你一个亿，我们这次每人增资一点五个亿，这样我们的总股本就达到四个亿。当然，我们是创始股东，耀西那家伙半途加入，自然不能享受我们同样的股权价值。一个亿作为股本，给他百分之二十的股份，其余四个亿作为资本公积。”
向雪骇笑：“他能同意吗？”
“怎么会不同意？”卫哲东挑眉，“你要知道，boya以后的盈利能力很高的，能够接受他的股本，已经是看在朋友的面子上了。想要投资的人多了去了，但是现在还不是融资的好时机。”
“反正现在我也觉得挺忙的了，暂时还是缓一缓吧。再说，王耀西进来五个亿，我们的自有资金就有九个亿，足够了。”向雪也没有那么大的野心，第一阶段的目标只要足够收购赵氏就行了。
“我看你每天还能花那么多时间复习温课，看起来应该还没有到你的极限呢！”卫哲东好笑地说。
“每天的工作时间，我都绝对不会少于八个小时的，不对，我至少会工作十个小时以上！我可不是万恶的资本家，要求员工加班的时候，我首先会带头加班，绝对没有躲懒。”向雪急忙表示。
“知道你是个世纪好老板。”卫哲东好笑地说。
“那个……我还没有学会怎么当老板……”向雪没有因为他的表扬昏了头，很有自知之明地说，“甚至我还不知道该怎么样才能把我们的团队凝聚起来，总觉得有点各自为政的意思。尤其是投资一部和二部，竞争很激烈。这当然不是坏事，可是我更希望他们站在公司整体利益上看问题，而不是各自为政。”
“我想，你需要让你的团队有一个共同的使命感。”卫哲东认真地想了一会儿说。
“使命感？”向雪愕然，“不是应该给他们描绘一个美好的愿景吗？虽然我其实也没有什么太大的愿景，但幸好你给我了一个很好的借口，我们以后会发展成跨国企业，这个饼画得应该足够大了吧？而且，我也承诺开始设计股权激励计划，每一位员工都有机会参与。”
“愿景不是使命，对于每个企业来说，为什么而存在就是企业最起码的使命。其实各行各业都需要使命感，如果超市的收银员推销产品是因为害怕被主管批评，而不是因为渴望为顾客提供服务，那么她的服务注定就不会是发自内心，或许她的工作并没有什么差错，但是同样不会出差错的服务，顾客可能会更喜欢那些发自内心为他们服务的收银员，不是吗？”
“我有点明白你的意思了。”向雪点了点头，“你是说我需要把使命感灌输给我的核心团队，每一位成员。”
“对，在卓越的组织中，使命总是第一位的。当然，更理想的状态是能够把使命传达给每一位员工，但是这个不急。因为这个任务，可以由你的核心团队成员去完成。”
向雪有点犯难，眨了眨眼：“可是我该怎么传达呢？我现在最大的目标是赚钱，然后完成对赵氏的收购。再然后……被东雪收购，就没我的事了？这样告诉他们，可能别说发自内心的使命感，连呆在公司的心都没有了。没有谁会愿意兢兢业业工作的结果，是为了满足某个人的私欲。”