我们的1654 作者:小样有型

    第五百六十四章 还是舟山的那些事

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    法制小组的成员们决心走一条新路子,他们不与汉唐集团的打法一样。

    这不是因为他们非要标新立异,而是他们有自己的想法。

    他们真心看不上汉唐集团的做法,他们是在变相地扶持各种小资本家!

    什么放水养鱼?什么自由发展?他们就是在发展资本主义社会,他们早晚又培养起一个崇拜金钱,一切以利益为主的社会!

    因为他们计划的安排都是以此为出发点的……太功利,太自私了!

    重建一个世界的意义绝不能在此!那和复制西方社会的那一套有什么区别?!

    那么,就让我们探索出一条新路来,让他们看看!

    他们结合历史上的种种经验教训,创造性地重新设计了公社制度,把岛上的农民和渔民组织了起来,按照实际情况,分成了农民、工人、渔民和家庭闲散人员等几大类,若干小类。

    然后计算他们每个月所需要的口粮和副食品,甚至是必需的生活用品,这些都由公社首先提供,最后每隔一个月结算一次,年底最后再结算一次。

    这当然会麻烦了一些,但是这样的好处太明显了。

    一切物资都会转换为劳动!他们减少了流通过程中的损耗……

    一切人员的劳动都经过统一规划,齐心办大事!他们是大限度地使用了人力资源,同时,他们又没有放弃对弱势人群的关爱……

    当法制小组的一行人把整个公社的组织结构,还有它在运作中的各种流程都一一安排妥当之后,他们每一个人都激动的不行了。

    这是一个严谨的运作体系,环环相扣,所有人都是这个组织体系中的零件!

    当然,由于舟山群岛地理上的限制,人数上的限制,他们无法扩大化建设,但是如果他们认为自己设计的社会组织结构是科学的,那么,他们也不在乎起点低了些,甚至正好可以用来实践,到时候,可以用数据来说话!

    这些都是大家的心血啊,它的每一个结构,每一步流程他们都做了推演,想到过各种意外和应对之策,甚至,历史上出现过的诸多弊端,他们都一一给予修正。

    江铁生组长说:“大家要注意,我们不是因为贫穷才采用这一种社会组织模式,恰恰因为我们有了一定的物质基础才会如此设定。

    在这样系统内,我们每一个成员都是平等的,我们共同劳动,共同生产,共同分享,我们这个地方可以说真正消灭了剥削,因为一切都是取之于民而用之于民!

    当然,我们也不会一刀切,还要考虑具体分工中的不同之处,给与一定程度的微调,还可以在精神层面上给与奖励!

    更为重要的一点,我们认同个人的私有财产,因为我们承认现在还是人类历史发展的初级阶段,甚至可能要维持相当才的一段时期。

    事实上,那些剥夺了个人私有财产的社会变革没有一次是成功的,因为那样就太激进了,他们消灭了个人上升的空间。

    我还要求大家真心去关爱明人,不要因为他们是古人,或者一时理解不了我们而强迫或威逼他们,恐吓从来不是改变社会的办法,那是独裁,是倒退。要做他们的思想工作,给予他们说话的权力,倾听他们的要求……这样的社会,我相信才是真正理想中的社会,是我们真正实现自我意义的目标。

    下面,请刘原同志补充一下。”

    当时,刘原经理推了推眼镜说:“我就谈一点,关于我们怎么看待剩余价值的。

    剩余价值论,可以说是人类思想史上最伟大的发现之一。

    它是一个经济范畴,同时又是一个历史范畴。它是人类社会生产力发展到一定阶段上的产物,即存在于人类社会发展史中的资本主义阶段。

    它随着社会生产力的发展而产生,但也随着社会生产力发展到一定阶段时而消亡。

    它是资产阶级生存的根本性土壤,铲除了它,资产阶级就失去了最后的依靠。

    我可以负责任的说,资产阶级终将会走向灭亡,无产阶级最终会取得最后的胜利!

    这里可没有好心的资本家一说,但凡是在私企中打过工的人都应该明白,为了所谓的剩余价值,他们的种种剥削方法无所不用极至!

    我们不要被汉唐集团董事会所使用的一些办法所迷惑……我承认,我们在座的都是这个集团的股东之一,在严格的意义上,我们都是资本家之一……所以我们更伟大,因为我们通过对自身的改变,去建设一个美好的社会组织模式,我们不是被动的,我们是心甘情愿的……”

    这时,李铮技术员奇怪地看了他一眼,因为以前李子强董事的机加工厂的事情,那是集团里人人皆知的事情了,就这个苦逼的资本家的家史,其实两人事先也探讨过。

    刘原经理注意到了李铮技术员的表情,他微笑着补充说:“我们这里暂时先不讨论个案,有的问题是综合性的问题,现在只说一下它的普遍性------那么,我们现在管理这个舟山地区了,我们也要开办各种加工厂了,那么,我们能不能摆脱剩余价值论呢?”

    刘原经理扫视了一圈后,竖起了一根手指说:“不可能!但是,我们来这里是为了剥削明人的吗?不是!

    我们完全可以把这个剩余价值以正确的方式回馈社会,减少它在回馈过程中的损耗,那么,我们就实现了一个我们的梦想,一个公平,合理,在计划中井井有条的发展的社会!

    当我们每一个人都是创造者时,我们每一个人又都是分享者,那么剥削这个鬼东西就自动的消失了……

    历史告诉我们,这种情形下容易造成大锅饭现象,干好干坏一个样的现象,这样的人我们可以正大光明地说,他们才是真正的剥削者!我们坚决要与以严格的监管……毕竟我们早都清醒地认识到了,这个时空劳动者个人的素质不高。

    这不应该看成是强迫或威逼,因为这是正当合理的要求。

    但是最终决定一个社会公平与否的关键之处,也就是它的核心问题,就是在于财富的分配合理性上,只要我们能做到合理分配,那么一个美好的社会组织体系,我们就能建立成功了。

    最后,我相信我们大家的信念!”

    说完后,刘原经理坐下了,大家对他报以热烈的掌声!

    他当时不在意地摆摆手,但是脸色却有些发红了,强烈的认同感在他貌似平静的外表下涌动着波涛。

    是的,我们不是为了升官发财来的,更不是为了一些低级趣味才组合在一起,很多时候,我们知道以前错在哪里,但是我们无力修正,那么,现在不是最好的机会吗?!

    这个时候,杨建国厂长点起了烟,又喝了一口咖啡说:“民智!”

    场面顿时安静了一下。

    是的,这样的组织结构,对社会成员个人素质的要求高了一些,大家再一次对这一点重视起来。

    江铁生组长这时端起大搪瓷缸子,喝了一大口白开水,爽朗地说:“最好的办法是,我们带头做!是真正的带头,不是那些大董事们做秀似的劳动,现在怎么样了?

    哼,他们现在坐在宽大的办公室里,喝着百年孤独,对着别人发号施令!

    还有那个杨友行秘书长,一天喝着啤酒,想着马票马票,弄什么报纸,甚至还有的人搞起了化妆品,对女人的脸感兴趣,现在是什么时候?还有的人私生活……”

    江铁生组长一想到这是小组成员胡静戈站长的行为,恨恨地咽了下去。

    他又说:“现在是天下人生活在水深火热的时候,不去团结大多数人,解救人民,他们一天天弄些没有用的!

    我们不,我们要坚持与明人打成一片,处处起到带头作用!

    同志们,我们的任务很重啊,也可能很苦,我们一方面要组织好他们,另一方面还要带头从事劳动,真的苦了点,但是美好的生活能是从天上掉下来的吗?”

    是的,美好的生活不是从天上掉下来的,它要在人们的手中创造出来。

    法制小组成员们确实起到了带头作用,他们没有当自己是高高在上的官老爷,而是真心和明人们在一起劳动,甚至都在一起吃饭。

    连那些安保队员们都常常参与到劳动中,当然,舟山群岛的安全是绝对没有问题的。

    法制小组不仅建立了基干民兵,还建立了妇女联防队,儿童团等组织。

    整个舟山主岛和一些附属岛屿,全是在人民的眼睛监护下。

    同时,除了妇女联防队,所有人要上夜校,儿童团还要着重教育。

    第一年的基础建设结束后,他们取得了大丰收,可以说超额完成了计划。

    他们在整体发展上设计了几个三年计划,这是一种平稳发展的计划。

    在第一个三年计划中,他们在内部利益分配上放弃了马票和各种金属货币,而是选择了实物分配制度。

    事实上,他们经过推算,这是一种减少流通环节,或者是避免各种剥削的最好办法。

    刘原经理解释说:“请大家记住,我们不是因为生活资料短缺才采用这种分配方式,而是为了减少流通环节,事实上我们可以计算一下,每一个成员分配到的收入,在实际上都要比他们在市场上购买得到的多!”

    李铮技术员高兴地说:“是啊,你们看见了那些明人们感恩的样子,真是让人享受啊……”

    舟山群岛不是产粮区,它所需要的粮食和其他生活品,只能从台湾得到。

    当第一批启动物资使用完毕后,舟山群岛有了自己初步的造血能力。

    那里是天然的大渔场,只要在技术上给予一定的支持,那鱼获真是源源不断了。

    加上他们第一年完成了农业经济作物的种植,舟山群岛在各项数据上看,他们迅速达到了相当高的水平。

    江铁生组长在一次会议上说:“我们敢不敢把汉唐集团给我们的启动物资还给他们?!我们现在创造了一个奇迹啊,同志们,看看,才一年多一点时间,我们在人均数据上都可能超过了他们当初的发展水平!”

    刘原经理当时手指不自觉地弹着桌面说:“这个不在我们计划内,但是未必不能考虑这一点……”

    杨建国厂长笑着说:“还啥?就当我们自己穿越时带的物资不行吗?”

    江铁生组长会心的一笑,这些回答说明什么?说明大家对我们自己设计的社会组织形式有了信心!

    感谢老朋友yezhongye、书友19630508、胡镇南、凌步虚、静哥、河蟹v5、新东方的小二给我的支持。

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