第29章：工资发放与人事调整
“很好，正式发工资之前，再讲一个好消息。”杨浩拿起话筒讲道。
“从这个月也就是6月开始，厂里的薪资体系全面改革。”
“所有一线工人，基础底薪统一调整为 2000元，这个標准不低於咱们厂的原有標准，同时根据岗位技术难度，额外增设岗位底薪。”
“新增全额计件绩效工资，凡是有合格整车下线，都能得到一笔提成，上不封顶！”
“按照现在月產3000台来计算，一线工人的薪资，每月计件提成差不多就是1000，加上全勤和夜班补贴。”
“意味著每个月的到手工资不低於3000！”
“干得好的班组、技术过硬的工人，月薪冲 4000、甚至 5000都不是问题。”
“最后再新增季度绩效奖金与品控奖金，对生產优化、技术改进有贡献的班组和个人，都有额外现金奖励。管理岗、技术岗同步执行新的薪酬体系。”
“基础底薪加岗位底薪加计件绩效是未来工资发放的核心標准，最后，从本月起，每月 3號固定发放上月全额工资，遇节假日提前发放，绝不拖欠！”
台下的员工们原本还沉浸在即將领工资的喜悦中，现在听到厂长的薪资改革方案，瞬间炸开了锅。
要知道，按照老的薪资计算方式，五月份满打满算，大家到手也就 2000出头。
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老国企的底子，向来是旱涝保收的死工资，干多干少一个样，忙閒薪资没差別。
杨浩心里一楚，要是后面一直都这么忙的话，如果不增加计件绩效的工资，迟早会出现浑水摸鱼的情况
也就是这段时间厂子好起来，以及还有欠薪，大家的干劲才有这么好。
“按照新標准，一个月工资至少都是到手3000，我五月份才2400多，这工资涨的可不少！”
“是啊，还有岗位底薪，那我们这样的关键岗位是不是底薪更高？”
“新厂长就是好啊，效益好了就给我们涨工资，像一些抠门老板，怎么会想到我们一线员工？”
“就是就是，其他厂的大老板，赚到钱都去玩女人了，这小厂长对我们没得说！”
台下热议片刻，杨浩才抬手压了压大家的热情。
“好了，薪资基础框架暂时定下来，现在先给大家发工资，夜班的兄弟们还要回去睡觉呢！”杨浩笑著道。
眾人这才安静点，不过也在下面小声交流。
杨浩一边点名，先给夜班的员工发。
银行工作人员配合財务挨个核对信息，把对应工资、欠薪、奖金装进信封里。
而杨浩则把信封亲手交给工人们，同时还说道：“辛苦了！”
“谢谢厂长，厂子真的活过来了！”
无论新老员工，都领到属於自己的全额薪资，像一些欠薪多的老员工，一口气领了一万块，这也不算一笔小数目了。
大家从杨浩手里接过信封，连连道谢。
看著激动的老员工们领到工资，杨浩內心算是彻底踏实了。
而老员工们內心也是一喜，厂子刚有起色就领到了所有欠薪，甚至还立即给大家涨了工资。
跟著这样的厂子干，绝对有奔头！
“夜班的兄弟今天放半天假，但工资还是正常算，大家赶紧回去休息！”杨浩对著还没走的夜班员工高声道。
工资发完，全员散去后，杨浩吹著口哨回到自己办公室。
“这点大事总算搞定！”
欠工人工资，对於杨浩来说是绝对不能接受的，现在是汽车行业的黄金起点，为了这点蝇头小利压榨工人，失去成熟技术工人和口碑。
为此错失黄金窗口期，简直愧对重生者的身份。
钱有的是办法赚，但不能从工人身上赚。
……
吃过午饭午休后，杨浩拿起笔，在纸上梳理起红星厂的人事架构问题。
没过多久，他给財务室打了电话，让李雪来趟办公室。
“厂长你找我？”李雪进来后问道。
“先坐。”杨浩示意她坐下，说道：“是这样，厂子现在经营逐渐正常，人员也在逐渐增多。”
“各部门的对接，对外利安隆，人事招聘这些事，不能按照老方法散著管，我想成立一个秘书处，由你兼任秘书处处长。”
李雪愣了一下，有些惊讶道：“秘书处？厂长，我……我现在还主管財务，怕顾不过来。”
“財务还是由你继续主管，这是厂子的核心，暂时没人比你更合適。”杨浩摆手说道。
“是这样，秘书处主要负责人事统筹，包括招聘，员工档案，薪资落地。对外对接，比如跟官方部门，学校，银行等单位的联络。”
“最后就是內部沟通，厂子的政策传达，各部门协调，还有我这边的日常事务对接。”
“简单来说，秘书处是红星厂的大管家，你作为秘书处处长，也算我的半个秘书，但不用贴身跟著，重点做好协调工作。”
他顿了顿补充道：“財务那边，除了原本的两个实习生，我再招三个成熟会计。”
“分別负责核算，出纳和总帐，你只负责统筹以及落实我的政策，这样既不耽误核心工作，也有时间负责秘书处的工作。”
李雪思考一会，大概明白是什么意思了。
实际上这段时间，她负责的本就不只是財务工作，很多综合协调的事都在做。
成立秘书处，不过是把她实际在做的工作规范化、权责化，反而更方便管理。
“厂长，我这边没问题，一定会把工作做好的。”李雪坚定道。
“好，这事就这么定了。”杨浩点头，隨后说道：“等下就召开核心班子开会，厂子的架构会动一下，你去联繫。”
“另外让张国豪也要抽时间进入电话会议。”
半个小时后，杨浩的厂长办公室里，马国栋、李建军、李雪以及几位厂里的中层管理人员到场。
在吉利临海基地的张国豪也接入电话会议，核心班子的人事架构调整会议正式召开。
“今天叫大家来，主要是一件事，就是厂子的组织架构调整。”杨浩开门见山说道。
“主要目的是让厂子权责明確，提升效率！”
几位老人面面相覷，今天这会可不小。
“第一，马国栋是副厂长，之前也任命过的，主管產线生產，设备维护以及本部品控，负责对接吉利代工的產能排期，所有相关事务，马厂长一把抓！”
马国栋听后应声道：“厂长放心，生產这边我绝对管好，新的薪资框架出来了，一线工人们干劲十足，生產绝对没问题的！”
杨浩点点头，隨后继续道：“张国豪继续留守吉利，担任驻场品控总负责人，暂时不负责本部的日常行政事务。”
电话那头的张国豪立即表態道：“厂长放心，这边我盯著，每一台下线的车品控绝对没问题！”
“第三，成立营销部，暂时由李建军兼任部长，由我直管。”
“营销部主要负责经销商拓展对接，市场维护，订单核销，全国区域的销售经理归入营销部门一起管理，后续我会再招专业人才作为补充。”
李建军本就是技术出身，对產品参数门清，临时兼任完全没问题，当即点头应下。
“第四，正式任命李雪为財务主管，招募三位成熟会计辅助工作。同时正式成立秘书处，由李雪兼任秘书处处长。”
“秘书处，主要统筹人事招聘，对外对接，內部协调等综合事务，直接向我匯报。”
这段时间很多综合事务本就是李雪在负责，眾人对此没有任何异议。
“最后，成立技术研发部，由我亲自兼管，后续我会牵头成立新品研发小组，抽调资深技工以及招募专业人才。”
“同步推进红星小康1.2l加长版研发，星光h6前期研发，现有车型的优化也会同步推进。”
眾人听完，又问了几个权责细节的小问题，心里彻底有底。
新的人事框架权责清晰，分工明確，贴合红星厂当下的规模和节奏，核心班子没有异议，纷纷点头认可。
会议结束之后，杨浩叫住李雪道：“人事框架变动以及新的薪资架构，由你负责落地，这段时间辛苦一下。”
“放心吧厂长，保证完成任务。”李雪笑著应下，转身快步走出了办公室。
“从这个月也就是6月开始，厂里的薪资体系全面改革。”
“所有一线工人，基础底薪统一调整为 2000元，这个標准不低於咱们厂的原有標准，同时根据岗位技术难度，额外增设岗位底薪。”
“新增全额计件绩效工资，凡是有合格整车下线，都能得到一笔提成，上不封顶！”
“按照现在月產3000台来计算，一线工人的薪资，每月计件提成差不多就是1000，加上全勤和夜班补贴。”
“意味著每个月的到手工资不低於3000！”
“干得好的班组、技术过硬的工人，月薪冲 4000、甚至 5000都不是问题。”
“最后再新增季度绩效奖金与品控奖金，对生產优化、技术改进有贡献的班组和个人，都有额外现金奖励。管理岗、技术岗同步执行新的薪酬体系。”
“基础底薪加岗位底薪加计件绩效是未来工资发放的核心標准，最后，从本月起，每月 3號固定发放上月全额工资，遇节假日提前发放，绝不拖欠！”
台下的员工们原本还沉浸在即將领工资的喜悦中，现在听到厂长的薪资改革方案，瞬间炸开了锅。
要知道，按照老的薪资计算方式，五月份满打满算，大家到手也就 2000出头。
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老国企的底子，向来是旱涝保收的死工资，干多干少一个样，忙閒薪资没差別。
杨浩心里一楚，要是后面一直都这么忙的话，如果不增加计件绩效的工资，迟早会出现浑水摸鱼的情况
也就是这段时间厂子好起来，以及还有欠薪，大家的干劲才有这么好。
“按照新標准，一个月工资至少都是到手3000，我五月份才2400多，这工资涨的可不少！”
“是啊，还有岗位底薪，那我们这样的关键岗位是不是底薪更高？”
“新厂长就是好啊，效益好了就给我们涨工资，像一些抠门老板，怎么会想到我们一线员工？”
“就是就是，其他厂的大老板，赚到钱都去玩女人了，这小厂长对我们没得说！”
台下热议片刻，杨浩才抬手压了压大家的热情。
“好了，薪资基础框架暂时定下来，现在先给大家发工资，夜班的兄弟们还要回去睡觉呢！”杨浩笑著道。
眾人这才安静点，不过也在下面小声交流。
杨浩一边点名，先给夜班的员工发。
银行工作人员配合財务挨个核对信息，把对应工资、欠薪、奖金装进信封里。
而杨浩则把信封亲手交给工人们，同时还说道：“辛苦了！”
“谢谢厂长，厂子真的活过来了！”
无论新老员工，都领到属於自己的全额薪资，像一些欠薪多的老员工，一口气领了一万块，这也不算一笔小数目了。
大家从杨浩手里接过信封，连连道谢。
看著激动的老员工们领到工资，杨浩內心算是彻底踏实了。
而老员工们內心也是一喜，厂子刚有起色就领到了所有欠薪，甚至还立即给大家涨了工资。
跟著这样的厂子干，绝对有奔头！
“夜班的兄弟今天放半天假，但工资还是正常算，大家赶紧回去休息！”杨浩对著还没走的夜班员工高声道。
工资发完，全员散去后，杨浩吹著口哨回到自己办公室。
“这点大事总算搞定！”
欠工人工资，对於杨浩来说是绝对不能接受的，现在是汽车行业的黄金起点，为了这点蝇头小利压榨工人，失去成熟技术工人和口碑。
为此错失黄金窗口期，简直愧对重生者的身份。
钱有的是办法赚，但不能从工人身上赚。
……
吃过午饭午休后，杨浩拿起笔，在纸上梳理起红星厂的人事架构问题。
没过多久，他给財务室打了电话，让李雪来趟办公室。
“厂长你找我？”李雪进来后问道。
“先坐。”杨浩示意她坐下，说道：“是这样，厂子现在经营逐渐正常，人员也在逐渐增多。”
“各部门的对接，对外利安隆，人事招聘这些事，不能按照老方法散著管，我想成立一个秘书处，由你兼任秘书处处长。”
李雪愣了一下，有些惊讶道：“秘书处？厂长，我……我现在还主管財务，怕顾不过来。”
“財务还是由你继续主管，这是厂子的核心，暂时没人比你更合適。”杨浩摆手说道。
“是这样，秘书处主要负责人事统筹，包括招聘，员工档案，薪资落地。对外对接，比如跟官方部门，学校，银行等单位的联络。”
“最后就是內部沟通，厂子的政策传达，各部门协调，还有我这边的日常事务对接。”
“简单来说，秘书处是红星厂的大管家，你作为秘书处处长，也算我的半个秘书，但不用贴身跟著，重点做好协调工作。”
他顿了顿补充道：“財务那边，除了原本的两个实习生，我再招三个成熟会计。”
“分別负责核算，出纳和总帐，你只负责统筹以及落实我的政策，这样既不耽误核心工作，也有时间负责秘书处的工作。”
李雪思考一会，大概明白是什么意思了。
实际上这段时间，她负责的本就不只是財务工作，很多综合协调的事都在做。
成立秘书处，不过是把她实际在做的工作规范化、权责化，反而更方便管理。
“厂长，我这边没问题，一定会把工作做好的。”李雪坚定道。
“好，这事就这么定了。”杨浩点头，隨后说道：“等下就召开核心班子开会，厂子的架构会动一下，你去联繫。”
“另外让张国豪也要抽时间进入电话会议。”
半个小时后，杨浩的厂长办公室里，马国栋、李建军、李雪以及几位厂里的中层管理人员到场。
在吉利临海基地的张国豪也接入电话会议，核心班子的人事架构调整会议正式召开。
“今天叫大家来，主要是一件事，就是厂子的组织架构调整。”杨浩开门见山说道。
“主要目的是让厂子权责明確，提升效率！”
几位老人面面相覷，今天这会可不小。
“第一，马国栋是副厂长，之前也任命过的，主管產线生產，设备维护以及本部品控，负责对接吉利代工的產能排期，所有相关事务，马厂长一把抓！”
马国栋听后应声道：“厂长放心，生產这边我绝对管好，新的薪资框架出来了，一线工人们干劲十足，生產绝对没问题的！”
杨浩点点头，隨后继续道：“张国豪继续留守吉利，担任驻场品控总负责人，暂时不负责本部的日常行政事务。”
电话那头的张国豪立即表態道：“厂长放心，这边我盯著，每一台下线的车品控绝对没问题！”
“第三，成立营销部，暂时由李建军兼任部长，由我直管。”
“营销部主要负责经销商拓展对接，市场维护，订单核销，全国区域的销售经理归入营销部门一起管理，后续我会再招专业人才作为补充。”
李建军本就是技术出身，对產品参数门清，临时兼任完全没问题，当即点头应下。
“第四，正式任命李雪为財务主管，招募三位成熟会计辅助工作。同时正式成立秘书处，由李雪兼任秘书处处长。”
“秘书处，主要统筹人事招聘，对外对接，內部协调等综合事务，直接向我匯报。”
这段时间很多综合事务本就是李雪在负责，眾人对此没有任何异议。
“最后，成立技术研发部，由我亲自兼管，后续我会牵头成立新品研发小组，抽调资深技工以及招募专业人才。”
“同步推进红星小康1.2l加长版研发，星光h6前期研发，现有车型的优化也会同步推进。”
眾人听完，又问了几个权责细节的小问题，心里彻底有底。
新的人事框架权责清晰，分工明確，贴合红星厂当下的规模和节奏，核心班子没有异议，纷纷点头认可。
会议结束之后，杨浩叫住李雪道：“人事框架变动以及新的薪资架构，由你负责落地，这段时间辛苦一下。”
“放心吧厂长，保证完成任务。”李雪笑著应下，转身快步走出了办公室。