不是。郑辉摇头否认。
那你为什么过不去自己心里的那一关?叶未歇问：人褚军都能接受得那么心安理得，你为什么觉得不行?
这郑辉直接被问懵了，他想说不一样，但又说不出哪里不一样。
叶未歇见有用，再接再厉道，你说是不是这样的道理?
郑辉下意识点头，是。
叶未歇立刻道：这就对了。
如果你真觉得对不住我，那你以后就别想那么多，好好为我工作才是硬道理。不过先说好，我要的是长长久久的工作，不是要你透支健康的拼命。
别到时候本来可以给我干个三五十年的，最后因为太累只能干个几年，那我可亏大发了。
郑辉本来想说他没那么脆弱，加几天班而已没什么大问题，但看叶未歇一副你千万别让我吃亏的表情，嘴角没忍住翘了下。
行，我知道了，以后会注意休息。
这就对了。劳逸结合才是长久之计。说起这个，叶未歇倒是想起了上次在羊城时和余清和说过要团建的事，只是后来遇到宋严的事，就一直忙着。
最后分身乏术，就把这事给忘了。
现在想起来，他就道，说到这个，正好有件事要你办一下。
郑辉一听，立刻道：你说。
叶未歇道：最近订单多，大家都忙得不行，所以我就想找个时间组织大家一起出去放松一下，类似公园一日游之类的，就当团建了。
哦，团建就是团队建设。一般来说可以通过组织一些活动或者游戏来提升员工的凝聚力，让大家对公司更有归属感。
担心郑辉不了解，他又举了个例子，道：就像是以前天热的时候，我不是经常给产线的女工们买个汽水冰激凌什么的吗?
吃了我的东西，他们对公司是不是更亲近了一点?
郑辉是第一次听这种说法，但转念一想，好像也没说错，产线上的女工们对叶未歇那是真的没的说。
没见上次听说原材出问题，他们还给推荐了小厂商。
哦，现在已经是叶未歇和余清和投资的厂子了。
好，我来安排。郑辉道。
叶未歇点点头，那你合计一下，到时候做一份策划出来给我。
没问题。郑辉很快把事情都记下。
等人停笔了叶未歇才问：都记好了?
郑辉点头，好了。
那我们现在来说点正事。说着，叶未歇拉开抽屉，从里面拿出一张画纸来。
听到正事，郑辉立刻正襟危坐。
见叶未歇拿出画纸来，他原本还以为是他新画的设计图，但等画纸摊开在面前了才发现不是，正想看看是什么，就听叶未歇说：这是我画的组织架构图。
郑辉一愣，组织架构图?
对，叶未歇将画纸转了个方向，示意郑辉靠近一点，然后点着上面列出来的职位道，总经理是我，主要分管销售采购，还有设计部。
副总经理是你，主要是负责人事行政和财务，不过现在我们公司小，行政就先归在人事下面，等以后公司扩大了再说。
其实他原本是想把采购划分到郑辉那边的，毕竟对方是采购出身，想说别浪费了这才能，但最后想想还是算了，一个采购和行政放在一起不像话。
郑辉听到自己是副总经理时，下意识要拒绝，但想到叶未歇之前说的话，也就释怀了。
就像叶未歇说的，好好工作就行，别想那么多有的没的。
就在这时，他突然发觉有点不太对，生产部呢?
这就是我要说的，叶未歇道，因为生产部底下的事情比较多，既有产线要管，又有质检和仓管，而且还是两个厂子，所以我打算再招一个副总经理来分管这一块。
但这个不好招。郑辉直接点出了困难点。
要管理好两个厂子的生产，必须要有丰富的经验，还要能压得住人，不然底下容易作妖。
叶未歇也明白这道理，副总不是普通员工，想招到合适的还真不容易。
他想了下，道：所以你看看有没有以前认识的叔叔伯伯，最近想换工作或者是下岗了的合适人选。
郑辉回忆了一下，印象中还真没有。当然，也可能是他是小辈所以不知道，最后想了下，问道：介意我咨询我爸吗?
担心叶未歇不放心，他又补充道：放心，别的不敢说，在原则上我爸还是很可靠的。
叶未歇笑道：郑总我当然相信，那这事就交给你了。
好。
那你自己助理的事你上点心。叶未歇又交代道。
郑辉笑了下，道：我知道。
那就先这样。
嗯。
等郑辉走后，叶未歇突然发现自己好像闲了下来。
现在人多后，工作都被细化下去有专人负责，哪怕是电话都有胡睿提前帮他过滤。
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那你为什么过不去自己心里的那一关?叶未歇问：人褚军都能接受得那么心安理得，你为什么觉得不行?
这郑辉直接被问懵了，他想说不一样，但又说不出哪里不一样。
叶未歇见有用，再接再厉道，你说是不是这样的道理?
郑辉下意识点头，是。
叶未歇立刻道：这就对了。
如果你真觉得对不住我，那你以后就别想那么多，好好为我工作才是硬道理。不过先说好，我要的是长长久久的工作，不是要你透支健康的拼命。
别到时候本来可以给我干个三五十年的，最后因为太累只能干个几年，那我可亏大发了。
郑辉本来想说他没那么脆弱，加几天班而已没什么大问题，但看叶未歇一副你千万别让我吃亏的表情，嘴角没忍住翘了下。
行，我知道了，以后会注意休息。
这就对了。劳逸结合才是长久之计。说起这个，叶未歇倒是想起了上次在羊城时和余清和说过要团建的事，只是后来遇到宋严的事，就一直忙着。
最后分身乏术，就把这事给忘了。
现在想起来，他就道，说到这个，正好有件事要你办一下。
郑辉一听，立刻道：你说。
叶未歇道：最近订单多，大家都忙得不行，所以我就想找个时间组织大家一起出去放松一下，类似公园一日游之类的，就当团建了。
哦，团建就是团队建设。一般来说可以通过组织一些活动或者游戏来提升员工的凝聚力，让大家对公司更有归属感。
担心郑辉不了解，他又举了个例子，道：就像是以前天热的时候，我不是经常给产线的女工们买个汽水冰激凌什么的吗?
吃了我的东西，他们对公司是不是更亲近了一点?
郑辉是第一次听这种说法，但转念一想，好像也没说错，产线上的女工们对叶未歇那是真的没的说。
没见上次听说原材出问题，他们还给推荐了小厂商。
哦，现在已经是叶未歇和余清和投资的厂子了。
好，我来安排。郑辉道。
叶未歇点点头，那你合计一下，到时候做一份策划出来给我。
没问题。郑辉很快把事情都记下。
等人停笔了叶未歇才问：都记好了?
郑辉点头，好了。
那我们现在来说点正事。说着，叶未歇拉开抽屉，从里面拿出一张画纸来。
听到正事，郑辉立刻正襟危坐。
见叶未歇拿出画纸来，他原本还以为是他新画的设计图，但等画纸摊开在面前了才发现不是，正想看看是什么，就听叶未歇说：这是我画的组织架构图。
郑辉一愣，组织架构图?
对，叶未歇将画纸转了个方向，示意郑辉靠近一点，然后点着上面列出来的职位道，总经理是我，主要分管销售采购，还有设计部。
副总经理是你，主要是负责人事行政和财务，不过现在我们公司小，行政就先归在人事下面，等以后公司扩大了再说。
其实他原本是想把采购划分到郑辉那边的，毕竟对方是采购出身，想说别浪费了这才能，但最后想想还是算了，一个采购和行政放在一起不像话。
郑辉听到自己是副总经理时，下意识要拒绝，但想到叶未歇之前说的话，也就释怀了。
就像叶未歇说的，好好工作就行，别想那么多有的没的。
就在这时，他突然发觉有点不太对，生产部呢?
这就是我要说的，叶未歇道，因为生产部底下的事情比较多，既有产线要管，又有质检和仓管，而且还是两个厂子，所以我打算再招一个副总经理来分管这一块。
但这个不好招。郑辉直接点出了困难点。
要管理好两个厂子的生产，必须要有丰富的经验，还要能压得住人，不然底下容易作妖。
叶未歇也明白这道理，副总不是普通员工，想招到合适的还真不容易。
他想了下，道：所以你看看有没有以前认识的叔叔伯伯，最近想换工作或者是下岗了的合适人选。
郑辉回忆了一下，印象中还真没有。当然，也可能是他是小辈所以不知道，最后想了下，问道：介意我咨询我爸吗?
担心叶未歇不放心，他又补充道：放心，别的不敢说，在原则上我爸还是很可靠的。
叶未歇笑道：郑总我当然相信，那这事就交给你了。
好。
那你自己助理的事你上点心。叶未歇又交代道。
郑辉笑了下，道：我知道。
那就先这样。
嗯。
等郑辉走后，叶未歇突然发现自己好像闲了下来。
现在人多后，工作都被细化下去有专人负责，哪怕是电话都有胡睿提前帮他过滤。
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